另外，还有博主介绍过，白象方便面有三分之一的员工是残疾人，白象称他们是自强员工。白象食品官方微博也曾转发这一说法，并表示“除了价格实惠量又足之外，其他都是象应该做的，我象只是认真做好自己”。
这股堪称清流的表态不但安抚了广大消费者的心情，更激发了热心网友的考古心。当时距离冬残奥会结束不久，因此“白象有三分之一的员工是残疾人”、“在经营不善的情况下依然热心公益”等信息很快被传播开来，在这背后，大家看到了白象承担的社会责任。
白象方便面工厂有1/3的员工是残疾人。不少企业在招工的时候都会回避残疾人，这是也是现在各企业，但白象不但不拒绝残疾人，而且还大量招残疾人，让很多残疾人也能自立更生。
315期间，随着“土坑酸菜”被曝光，多家方便面厂商急忙澄清，白象也因当天豪气回应酸菜包来源问题，被网友称为“国货之光”。随后，白象多次凭“拒绝日资入股”、“三分之一员工是残疾人”等话题冲上热搜。
白象有1/3的员工是残疾人，买白象既是支持国货，也是支持慈善，而华丰在口感、包装方面，营销寥寥。曾在巅峰又跌落谷底的华丰，也许有它自己的骄傲。
媒体也争相报道，白象曾拒绝外资合作，也不跟插旗菜业合作，而且1/3的员工都是残疾人。因此，白象方便面凭借国货的骄傲和录用残疾人的宣传，迅速成为了方便面最有受欢迎的品牌。不论是超市还是出镜间，白象方便面都被抢购一空。
但是这样的情况下，白象还招了很多的残疾人，这些原本是要被社会淘汰的员工，在白象的关爱下，有了属于自己的工作，有了养家糊口的生存机会，就光这一点，这个企业的文化就值得点赞！
土坑酸菜事件引发舆论热议，相关方便面厂商均受到负面影响。白象食品因在社交媒体上的一句霸气回应“一句话，没合作，放心吃，身正不怕影子斜”，火速出圈。随后，有关白象的一系列话题冲上热搜：“白象三分之一的员工是残疾人”“白象食品抽检合格率100%”“白象方便面是国产泡面之光”……一波又一波的热度终于让白象出圈，旗下产品短期内销量暴涨，以至于白象发布通告呼吁消费者要理性消费，“吃多少买多少，不要浪费”。
白象作为一个民族品牌，始终坚持自己的质量要求，并没有受到三分之一残疾员工的影响，每一次重大灾难都会捐款，这种对社会的关怀收获了大量粉丝。
白象食品、今麦郎、五谷道场等品牌表示与晚会曝光酸菜生产企业均未存在合作。其中，白象不但平安脱身，还在颓势中逆风出圈；北京冬残奥会期间，白象便因“员工三分之一是残疾人”“四大巨头中唯一拒绝日资的泡面企业”等信息的曝光出圈，加上本身产品好吃，积累了良好的口碑。在白象火速、果决澄清自身后，部分网民好感翻倍，其销量不但没有受到“土坑酸菜”的负面影响，反而喜迎“野性消费”——事发后近一周，白象累计销售额为1011.28万元，占近一个月销售额的77%。
而伴随着北京冬奥会的举行，白象也再度出现，这时有不少人发现，其实白象工厂中有1/3都是残疾人。他们默默无闻帮助这些残疾人寻找工作出路，解决生活难题。数据显示山东济宁白象食品公司在职的残疾员工占比总计达30.15%共有237名，湖南分公司一共有117名残疾员工。
不知道大家还记不记得，315打假期间，在一众企业“塌房”时，白象凭三分之一的员工是残疾人赢得了众多网友的好感。
其次，白象方便面有1/3的员工是残疾人，这不是一般企业能做到的。有人说白象是靠着残疾人减税，如果这样想就真是以小人之心度君子之腹了。
感动之馀，我们也不能忽视大众对良心企业的呼唤。“良心企业”不是某种固定标准下的资格认定，而是由员工和社会公众发出的认知上的肯定。河南一公司允许员工带薪休假回家收麦，白象三分之一员工是残疾人、汇源坚持做零添加的果汁、上药集团坚持为罕见病患者提供价格合理的救命药、中国平安甘肃分公司连续六年获评“A级纳税人”……评价一家企业是“良心企业”的原因是多种多样的。在依法纳税、依法经营的“生命线”之上，良心企业们积极纳税、诚信经营、合理定价、善待员工、勇于担当……有他们自己更高的坚守。
当时，印刷车间有三分之一的员工是残疾人。他们的文化普遍不高，技术能力非常有限。身为领军人物，陈嘉瑜本人在新时代变革面前，并没有生存下去的信心。
在这个季节，白象方便面火了，比鸿睡尔克还要火。不仅火在白象没有像统一、康师傅一样用土坑酸菜，还火在企业用了1/3的残疾人，是一个公益性很强的企业。
更有网友找出在3月上旬的冬残奥会期间，白象食品就因“三分之一员工是残疾人”而登上微博热搜，而且此前，该品牌也数次在同胞有难的时候，为受灾区捐送物资。随后天猫、京东旗舰店的相关产品店铺一度出现售罄现象。
首先是今年2月冬残奥会期间，有网友发现，作为残奥会食品供应商，白象旗下有1/3员工皆为残疾人。他们与正常员工同工同酬，没有偏见和歧视，没有区别对待。在这里，白象称他们为“自强员工”，代表对他们的尊重和认可。白象每年还会花费超过百万元，对所有生产线进行无障碍改造和维护。
同时，“白象创始人是退伍军人”“吸纳残疾人就业”“拒绝日资”等此前已经受到好评的品牌故事，也再次得到了大家的关注。于是在众多热情网友的“野性消费”下，白象官方旗舰店抖音直播迎来爆炸式增长。仅一周，白象官方抖音号新增粉丝近30万，直播销售额达到了770多万元。甚至因为短期单量暴增，白象在电商平台不得不发布公告，呼吁消费者理性下单。
在白象，有三分之一的在职员工是残疾人，这些员工被亲切地称呼为“自强员工”，与正常员工同工同酬，平等享受一切福利待遇。
“想员工之所想,急员工之所急,解员工之所需”是白象员工关怀工作的指导原则。一直以来,白象不断健全完善员工关怀体系,从福利待遇、工作环境、员工健康、制度流程等方面给予员工关心与爱护,并采取召开员工座谈会、建立互助基金制度等行之有效的措施,切实帮助员工解决生活和工作中的困难。
抢抓机遇借助热点事件营销，如鸿星尔克为河南水灾捐款引发野性消费；白象食品官宣没跟土坑酸菜合作，被网友挖出聘请残疾人员工等良心企业行为，吸了一大波粉。
其后，"三分之一的员工都是残疾人""坚决不接受日资投资"等话题更是将白象的国民好感度推向顶峰。一时间，存在感较低的白象靠情怀拿下了"国货之光"的称号。
网友越扒越惊喜，白象不仅拒绝外资入股，还为残疾人制造就业岗位，员工中的残疾人占到了三分之一。于是，白象又成了人们扫货的对象。双向奔赴的友谊，永远动人。其实，人们的“不理性”并非只为跟风，而是不想让那份稀缺的真诚被辜负。最近，淄博给全国人民发了一份信，劝大家错峰出游，主动给自己泼冷水。也有人担心，淄博会和之前的鸿星尔克一样，热度过去了又被打回原形。真诚是必杀技，只愿这必杀不是只管一时。爱它多一点，也爱它久一点。
虽然这几次营销事件助力白象大赚消费者眼球，但从本质来看光靠情怀，爱国、帮扶残疾人等并不能真正地提升白象的品牌力。等热潮过去，也就只能像鸿星尔克一样再次沉寂。所以，白象要想在激烈的竞争中立足并胜出，必须得在品牌上不断发力。返回搜狐，查看更多
“我们企业残疾人员工占三分之一，可以享受福利企业退税政策，一笔笔的退税款项，大大缓解了我们的资金压力！”任太平表示。
以国产方便面白象为例。此前，“白象”濒临破产、员工三分之一为残疾人等话题一度刷屏，令无数网友认证其为“中国唯一的方便面品牌”。8月2日，即使白象方便面被消费者投诉称，自己购买的白象方便面饼上满是蚂蚁，但是评论区却一如既往支持白象，认为这是“储存问题”“居心叵测的人搞事”。