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对话被女高管开除的男员工：公司圈子文化盛行，她曾炫耀开除孕妇
1月7日，一则“女高管违法开除员工”视频在社交媒体流传。
视频中，女高管态度极其嚣张，称“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？”
在员工要求劳动局仲裁时，她又表示“一审二审我有的是人”，并威胁员工“让你两年半找不到工作”。
视频引发广泛关注，有消息称该女高管井某（化名）系首钢集团员工。
当晚，首钢集团发表声明，否认井某为首钢集团员工或高管。
1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司（下称“欧克斯”）发声明称，井某为公司人力员工，视频是井某与前员工孙战（化名）因解除劳动关系出现争执。
公司为井某不当言论道歉，已责令井某停职反省并严肃处理；孙战的赔偿已支付。
《橡果商业评论》检索发现，欧克斯并无公开招聘信息，在某招聘软件中，井某是北京苹芯科技有限公司（下称“苹芯”）的人力资源总监。
1月8日下午，孙战对《橡果商业评论》表示，苹芯和欧克斯是同一家公司，“用工都是重复，（苹芯）疑似用（欧克斯）来避税。”
公开信息显示，苹芯为知名AI芯片研发商，融资历程显示，其曾获春华创投、红点中国、红杉中国等机构投资。
01
试用期工资未结清
双方早有矛盾
《橡果商业评论》：你何时被井某开除？当时发生了什么？
孙战：井某开除我很突然。
12月10日，我任职半年，试用期即将结束，我在办公室正常工作时，井某告知我，试用期未通过，让我收拾东西走人。
我反驳她，《劳动法》规定必须得结清工资我才能走，井某不愿意，并当场报警。
警察却说不插手民事劳动纠纷，井某立刻把我撵走，把门禁权限都解除。
从那天后，我再没进过公司。
《橡果商业评论》：在此之前，有过其他矛盾吗？
孙战：有，我和公司在技术、管理上有分歧。
比如，我反对公司用盗版软件做芯片，盗版软件做芯片会出很多Bug，芯片质量无法保证。
他们破解上百种EDA工具、IP、计算知识产权等。
《橡果商业评论》：苹芯和欧克斯有什么关系？你是哪家公司？什么岗位？
孙战：我是开发团队leader，合同和欧克斯签署，实际为苹芯工作。
苹芯和欧克斯是同一家公司，欧克斯疑似用来避税。
公司大概有上百人，北京之外还有分公司。
《橡果商业评论》：离职证明现在有拿到吗？
孙战：正式离职证明没有拿到。
当时离职证明写我能力不足、不符合公司企业文化。
因为我是团队管理岗，还说我窃取自己团队的下属成果。
他们就想和下家公司告状。
因为正常离职，一般就写清楚个人身份信息，避免重复用工，他们就写一堆无中生有的东西来黑我。
02
公司圈子文化盛行
井某炫耀曾开除过怀孕员工
《橡果商业评论》：这家公司的运营情况你了解多少？
孙战：他们核心技术靠外包团队，没有盈利能力。
公司成立三年，还是A轮融资，没有B轮。
没人在做芯片，技术岗覆盖率只有20%左右，也没有量产过，没有盈利能力。
这家公司一直处于蹭行业风口的状态。
《橡果商业评论》：你的上司是谁？离职为什么是井某直接和你交涉呢？
孙战：我领导一开始是章尧君，但涉及到一些公司高层斗争，后来换成了江广。
江广新官上任三把火，要把我解雇。
井某和老板陈怡然是清华大学94级无线电同学，井某就说这公司就是她的，她替陈怡然守家业，所以她啥都能管。
《橡果商业评论》：井某是什么样的人？
孙战：井某很爱搞企业文化、形式主义的东西。
她曾经还用穿衣服的事情来立威，看谁不忠于公司。
在北京十月、十一月，都降温了，我们公司的统一制服还是短袖。
每次开会、领导视察都需要穿短袖制服，有次领导视察结束还说，“你们公司员工身体素质真好。”
井某眼中只有权力没有法律，权大于法，她还炫耀曾经用“手段”开掉一个怀孕女员工。
她也瞧不起芯片行业，说一点都不如她想象的那般高大上，这边工程师又土又low的。
但本来我们工程师就是干活，都是钢铁直男没有那么多讲究，穿着大拖鞋大短裤什么都有，比较随和。
《橡果商业评论》：公司管理层是怎么样的？
孙战：管理层在井某推动下，形成一个一起吃午饭的小圈子。
这里的企业文化，本质上是关系文化、小圈子文化、麻将文化。
他们不尊重市场，与行业格格不入。